Algemene Voorwaarden

JobMark: de handelsnaam van de onderneming die als onafhankelijke bemiddelaar zelfstandige chauffeurs samenbrengt met transportondernemingen.
Chauffeur / Opdrachtnemer: de natuurlijke persoon die als zelfstandig ondernemer (ZZP) ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel en via bemiddeling van JobMark werkzaamheden verricht voor een Opdrachtgever.
Opdrachtgever: de transportonderneming die via JobMark een chauffeur inhuurt.
Bemiddelingsovereenkomst: deze overeenkomst tussen JobMark en de Chauffeur.

JobMark treedt uitsluitend op als bemiddelaar. Tussen JobMark en de Chauffeur komt uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst of fictieve dienstbetrekking tot stand. De Chauffeur verricht werkzaamheden volledig voor eigen rekening en risico op basis van een overeenkomst van opdracht met de Opdrachtgever of, indien partijen dit overeenkomen, met JobMark als doorlener.

Partijen beogen geen dienstbetrekking in de zin van artikel 7:610 BW, noch een fictieve dienstbetrekking in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964 of de Wet financiering sociale verzekeringen.

De Chauffeur verklaart en garandeert dat hij of zij:

• staat ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel als zelfstandig ondernemer;
• beschikt over een geldig BTW-identificatienummer en als ondernemer voor de omzetbelasting wordt aangemerkt;
• werkzaamheden verricht voor meerdere opdrachtgevers en zich actief presenteert als zelfstandig ondernemer;
• ondernemersrisico draagt, waaronder debiteurenrisico, aansprakelijkheidsrisico en het risico op leegloop;
• zelf de wijze waarop het werk wordt uitgevoerd bepaalt, voor zover wet- en regelgeving (waaronder rij- en rusttijden, ADR en code 95) en de redelijke instructies van de Opdrachtgever dat toelaten;
• zich verantwoordelijk houdt voor afdracht van inkomstenbelasting, BTW en eventuele premies, en zelf voorziet in arbeidsongeschiktheids- en aansprakelijkheidsverzekering.

De Chauffeur vrijwaart JobMark en de Opdrachtgever onvoorwaardelijk en volledig voor alle aanspraken, naheffingen, boetes, rente en kosten van de Belastingdienst, het UWV of enige andere instantie die voortvloeien uit de stelling dat de relatie tussen partijen (mede) als dienstbetrekking of fictieve dienstbetrekking kwalificeert, dan wel dat over de vergoeding loonheffing of premies werknemersverzekeringen verschuldigd zouden zijn.

Deze vrijwaring omvat mede alle redelijke kosten van juridische bijstand. JobMark is gerechtigd dergelijke bedragen rechtstreeks te verrekenen met openstaande of toekomstige facturen aan de Chauffeur.

De Chauffeur verleent JobMark toestemming om namens hem of haar self-billing facturen op te stellen op basis van de aangeleverde uren en goedkeuring door de Opdrachtgever. Bezwaren tegen een self-billing factuur dienen binnen 14 dagen na ontvangst schriftelijk te worden gemeld; bij gebreke daarvan geldt de factuur als aanvaard.

Betaling vindt in beginsel wekelijks plaats op het door de Chauffeur opgegeven IBAN dat op naam staat van zijn of haar onderneming.

• beschikken over een geldig rijbewijs C/CE, code 95 en — voor zover vereist — chauffeurskaart, ADR-certificaat en overige vakbekwaamheidsdocumenten;
• de geldende rij- en rusttijden, verkeersregels en vervoersvoorschriften strikt naleven;
• de Opdrachtgever en JobMark onverwijld informeren bij ziekte, schade, ongeval of het niet kunnen nakomen van een ingeplande rit;
• vertrouwelijk omgaan met bedrijfs- en klantinformatie van de Opdrachtgever.

De Chauffeur is zelf aansprakelijk voor schade die door zijn of haar handelen of nalaten ontstaat aan voertuig, lading of derden, behoudens voor zover dwingend recht anders bepaalt of de schade wordt gedekt door de aansprakelijkheidsverzekering van de Opdrachtgever. JobMark is als bemiddelaar nimmer aansprakelijk voor de uitvoering van de feitelijke transportwerkzaamheden.

Iedere aansprakelijkheid van JobMark is beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval onder haar bedrijfsaansprakelijkheids­verzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico.

Het staat de Chauffeur vrij voor andere opdrachtgevers te werken. Wel verbindt de Chauffeur zich om gedurende de bemiddelings­relatie en zes maanden daarna géén rechtstreekse overeenkomst aan te gaan met een Opdrachtgever waarmee JobMark hem of haar in contact heeft gebracht, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JobMark.

Beide partijen kunnen de bemiddelingsrelatie te allen tijde schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van zeven dagen, onverlet de afhandeling van reeds geaccepteerde ritten.

Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar JobMark statutair gevestigd is, tenzij dwingend recht een andere rechter aanwijst.